罗明忠：以经济转型促就业向高质量 高水平转变

　　在东莞添翔服饰公司务工5年的罗明量高广西人李桂军，刚刚收到了一个大大的忠经转变“礼包”：通过公司的渠道，他申请到让儿子入读本地公办学校的济转机会。“我希望扎根东莞，型促不可能把孩子送回老家读书；可没有本地户口只能入读民办学校，高质一年一两万元的水平学费又是很大的负担。”这个好消息，罗明量高令一直为孩子入学发愁的忠经转变他喜出望外。

　　该公司综合管理中心总监张碧玉告诉记者，济转为逐步提高外来务工人员公共服务均等化水平，型促东莞市万江区政府每年给公司10个名额，高质让户口不在本地的水平随迁子女入读公办学校，这一做法已持续了数年。罗明量高越来越好的忠经转变福利待遇，令公司员工队伍更加稳定。济转

　　时下，经过2008年国际金融危机冲击以来的浮躁、动荡，珠三角的外来务工人员队伍渐趋稳定。习惯了沿海城市工作生活的务工人员，绝大多数愿意留下来。而珠三角各地的政府和企业，也乐意用更为优惠的政策，吸引并稳住外来务工人员群体，从中发掘更多的“人才红利”。

　　拿东莞来说，截至今年4月，全市企业登记用工530.59万人，比2015年底略微下降1%，整体没有出现大幅波动；今年春节后的招工形势还好于往年，缺工有所缓和。“从趋势来看，随着经济企稳和转型升级初见成效，我市用工总量仍将维持在530万人左右的高位，需求以普工为主，同时技术技能人才需求不断增加。”该市人力资源局相关负责人介绍。

　　有人离开，有人回流

　　缺工形势有缓和

　　随着东部经济增速换挡和制造业腾笼换鸟，“逃离”成了人们常说的一个词。特别是国际金融危机之后，增速的放缓令不少人无所适从；产业从沿海往内地的梯度转移，也自然而然带回一定规模的异地务工人员。

　　张碧玉清晰地感觉到这种动向。她老家湖南这些年一下子冒出好多开发区。周围有几个原在东莞开厂的朋友，经不住乡里乡亲劝说，纷纷回去买地办厂，把原本在东莞务工的老乡们也顺势带了回去。“现在老家的工资待遇不比珠三角低多少，又不用背井离乡租房住，还能照顾家庭，很多回去的人就是出于这种想法。”

　　不过，珠三角的经济走势并没像人们一开始预计的那么悲观，“逃离”者也并未成为外来工的主流，反而是经过一阵喧嚣后归于平静。例如东莞，今年的就业人数相比去年同期仅流失了十几万人，并未对500多万人的总规模形成实质冲击。定点人力资源市场监测显示，第一季度和4月份市场求人倍率分别为1.32和1.15，均低于去年同期的1.42和1.25，用工形势有所缓和。

　　甚至不少前两年“逃离”回去的人，如今又呈现回流之势。在东莞智通人才市场，记者遇到两位回家折腾了一段时间又回来求职的外来工，他们说：“虽然内地工厂多了，工作机会也多了，但企业管理的规范化、制度化水平与沿海地区还有很大差距，讲人情甚于讲实绩，粗放管理，不少奖惩制度流于形式，保险、津贴、假期等待遇落实又不到位……”其中一位是个管理人员，为了改变员工迟到早退的毛病，他把从东莞学到的一套奖惩计分制度严格实施起来，结果被几个本地员工告状，老板反而批评他不给人留面子。

　　根据广东人社部门的统计，今年春节后，返工加上部分外省新进劳动力，入粤总人数达1000万人左右，与去年基本持平。有关专家表示，目前驱动劳动力跨区域流动的并不单是经济发展情况，家庭原因、职业谋划、生活理念等个人选择或是主要因素。