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| 曾湘泉（图片来源：人大国发） |
中评社北京4月18日电（记者 李娜）人大国发院国家高端智库“名家讲坛”以“中国就业市场的中评中国新变化：机遇、挑战及对策”为主题进行线上直播，关注由中国人民大学国家发展与战略研究专聘研究员曾湘泉日前在人大国发院国家高端智库“名家讲坛”中以“中国就业市场的解读
新变化：机遇、挑战及对策”为主题进行线上直播。业市曾湘泉表示，新变分析当前和今后的中评中国中国就业市场，需要关注以下几方面的关注变化。 一是解读，劳动年龄人口下降，业市劳动参与率，新变
即劳动供给下降，中评中国就业总量首次下降。关注根据国家统计局数据，解读2012－2018年中国劳动年龄人口下降了2600余万人。业市劳动年龄人口的新变下降，显示了计划生育政策对就业市场影响的滞后效应。同时，劳动参与率也发生一些变化。16岁到24岁年龄段参与率一直在下降，下降原因与劳动者受教育年限延长有关。随着高校招生规模扩大，接受高等教育的人也在增大，相应推迟了青年劳动年龄人口进入劳动力市场的时间。55岁以上年龄段劳动力因接近退休，参与率较低。特别是过去十多年来，养老金水平不断上升，也对中国老年劳动参与率的下降构成影响。 目前25－54岁年龄段参与率比较稳定。总体情况来看，劳动参与率下降表明进入劳动力市场劳动年龄人口减少，使得市场劳动供给下降。不仅劳动年龄人口下降，劳动参与率下降，全社会的就业总量也发生变化。中国就业总量增速从2010年的4.1%下降到2016年的2.5%。值得注意的是，2018年底就业总量下降，这是自1962年以来首次出现的现象。曾湘泉表示，人口老龄化、劳动供给下降使得中国就业市场压力缓解，但也带来了一些新挑战，即从过去关注就业，现在要开始更多关注养老问题。 第二，平台型就业的发展。平台型就业不同于传统就业，突破空间和时间限制，增加了就业灵活性和自主性。新技术革命带来业务规模扩大，互补效应使得就业机会增多，当然，也带来对传统就业替代／冲击。例如，受到电商平台影响，很多实体店倒闭了，实体店关门直接带给了就业一些负面影响。但总体来讲，在经济下行压力增加的大背景下，平台型就业对创业和就业规模扩大起了很大作用。 同时，新技术革命平台型就业也面临挑战。一方面，平台型就业引发就业极化，如果将职位按照能力划分成低级、中级、高级的话，比较低端的职位和高端的职位在不断增加，而中间的职位正在减少，甚至在消失，数据呈现U形线，就是就业极化的表现。还带来的是收入极化，收入差距进一步扩大。还有就是就业质量，这一问题在互联网行业比较突出，特别表现在社会保障和劳动关系方面，平台型就业中有大量的人是没有社保的，缺乏社会保护对于就业质量的提升也是一个挑战。
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