“严进严出”成趋势 江苏2019年分流淘汰758名应届研究生

　　12月25日，严进严出江苏省教育厅召开新闻通气会正式发布《江苏省研究生教育质量年度报告（2019）》。势江苏年报告显示，分流江苏全省现有普通高校研究生在校生19.4万人，淘汰数量位居全国第二。届研究生江苏2018届研究生平均月薪6877元，严进严出连续三届稳步提高。势江苏年其中，分流博士（8873）元比硕士（6766）元高2107元，淘汰相较前两届，届研究生博士月薪提高比例高于硕士。严进严出研究生教育“出口”把关方面，势江苏年2018年，分流江苏全省应届毕业研究生按期毕业4.2万人，淘汰延期7256人，届研究生分流淘汰682人。2019年，全省应届毕业研究生按期毕业4.2万人，延期8266人，分流淘汰758人。

　　据报告统计，招生方面，2018年江苏省普通高校研究生招生总人数为68960人，全国占比8.12%，位列第二。其中，博士研究生共招收7455人，全国占比7.95%，位列第三；硕士研究生共招收61505人，全国占比8.14%，位列第二。近年来，江苏加强导师队伍建设，深化研究生教育产教融合，加强研究生教育质量保障体系建设，超70%的研究生对于目前的课程设置、教师教学、课程收获认可度较高。

　　近年来，高等教育“严进严出”成趋势。优质生源是提升研究生培养质量的最为重要的前提条件之一。今年的报告首次以“双一流”高校为统计范畴，对江苏全省31所研究生培养高校的生源进行了分析。据统计，来自“双一流”高校的生源占江苏高校研究生总招生数的37.77%。其中，硕士研究生“双一流”生源占比34.60%，博士研究生“双一流”生源占比高达63.90%。

　　报告显示，近年来，江苏高校在推进产教融合、协同育人等方面进行了许多探索。一是实施研究生导师类产业教授选聘制度。从2010年开始，江苏在国内率先开展产业教授（兼职）选聘工作，从省内企业选聘一批科技企业家，到江苏高校担任研究生导师。二是加强研究生工作站建设。研究生工作站是由高校与企事业单位联合申请设立、出资建设，并引入高校研究生导师指导下的研究生团队开展技术研发的平台。自2009年启动建设以来，每年吸引6000多名高校导师、8000多名企业导师和数万名研究生进站开展科研活动。全省高校已建有省级研究生工作站4361家、优秀研究生工作站240家，优秀研究生工作站示范基地4家。三是拓展合作共建平台。今年，省教育厅与省产业技术研究院、华为公司等多个具有影响力的科研机构或大型企业签订了学科建设和研究生教育战略合作协议。未来五年，与江苏省产业技术研究院联合实施“集萃研究生培养计划”，该院将按照硕士1万元/年、博士3万元/年、博士后5万元/年的奖励力度，参与培养600—1000名集萃博士（后）、6000—10000名集萃硕士研究生。未来三年，华为公司将在江苏优选高校开展“创智计划”，支持高校开发不少于10门在线精品课程或教材，培养不少于1000名具有华为人工智能工程师认证的学生。

　　“学位点优化方面，自2015年开始实施学位授权点动态调整以来，江苏高校的学位授权点增设数量均小于撤销数量，近三年的增设数量均不超过撤销数量的三分之二。其中，2018年学位点动态调整工作中，全省共撤销博、硕士学位点34个，增列相应学位点22个。2019年学位点动态调整工作中，全省共撤销博、硕士学位点19个，增列相应学位点12个。”江苏省教育厅研究生教育处处长杨树兵在会上表示，这体现了高校对学位点增列愈加理性，对学位授予质量更加关注。各高校在符合调整规范、确保授权质量的基础上，主动撤销需求不足、水平不高或可能达不到合格评估标准的授权点，积极增列符合经济社会发展需要、特色鲜明、发展潜能明显、有利于结构优化的学位授权点。