硕士月薪4千离职被收8万违约金 两次上诉都以败诉告终

　　“2016年被人才引进到贵阳市花溪区，硕士收万诉都中途离职却要赔偿8万多元，月薪可我每个月到手工资就只有4000元。千离”因为不满5年的职被合同期限，需支付高额违约金，违约这令211高校毕业的金两硕士研究生杨冈（化名）苦闷不已。虽历经两次上诉，次上但都以败诉告终。败诉今年4月，告终农村出身的硕士收万诉都杨冈，无奈之下通过申请贷款，月薪支付了这笔违约金。千离

　　杨冈遭遇的职被情况并非个例。中国裁判文书网2018年案例显示，违约经花溪区人才引进，金两有劳动者在当地一公立医院工作近一年后提出离职，由于当初合同约定期限为10年，因未满服务年限，被要求先支付45万元违约金，方可办理离职手续。但法院未予采纳，要求用人单位另行主张权利。

　　有律师向@极目新闻 记者分析认为，事业单位招人确有成本，单位与劳动者约定聘用期和违约金也有一定必要。但是，法律既尊重双方对违约金的自由约定，也设立了司法调整机制来限制天价违约金，以维护民事活动的公平正义。在设定违约金时，需要考虑一方违约给对方造成的影响和损失，以及违约方的支付能力。

　　建设温暖有序的职场环境

　　西城法院法官建议，为实现个人价值与社会价值的统一，新生代劳动者要做好职业规划，及时制定好中、长期职业发展计划，走好职业生涯的第一步。严格遵守用人单位的各项规章制度，客观理性地处理问题和分歧，对“任性”说不。发生纠纷后，及时保留证据，第一时间寻求法律途径维护权益。加强责任意识，增强主人翁精神，不断提升自己的责任感和使命感，积极为用人单位发展贡献力量。

　　同时，法官建议，用人单位要严把招聘关，评估所聘用的新生代劳动者应具备的素质、能力，有必要时可以开展测评，实现人岗匹配、人企匹配。遵守劳动合同法的规定，要认真签订劳动合同，及时为劳动者缴纳社保及公积金，并完善各项福利制度。慎用解除权，在解除、裁员或者降薪前，需要评估用工成本及有可能产生的法律风险。注重加强企业文化建设，完善培训体系，以更大的包容心及责任心，打通新生代劳动者的成长路径。

　　法官表示，希望通过用人单位、新生代劳动者的相互理解、相互尊重、相互配合，共同建设温暖有序的职场环境，彼此守护、相互成就、共同受益。

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