推行“育儿假” 最关键最难的是如何落实

原标题：推行“育儿假” 最关键最难的育儿假是如何落实

近日，育儿假该怎么休引发社会广泛关注，推行全国多个省份拟新增“育儿假”。最关日前《海南省人口与计划生育条例（修正草案送审稿）》（下称《修正草案》）对外公布，键最征求社会各界意见，何落该《修正草案》明确规定，育儿假鼓励用人单位对符合条例规定生育子女的推行夫妻给予“育儿假”，直至子女年满3周岁止……

在二孩、最关三孩政策接连放开的键最当下，没时间育儿成了不少人对二孩甚至三孩望而却步的何落烦恼，纷纷渴望出台“育儿假”。育儿假为此，推行国内多个省份纷纷制定规定新增“育儿假”，最关在各地探索的键最基础上，海南也迅速立法新增“育儿假”，何落无疑是顺应民意、民心之举，也给不少家长吃下了一颗“定心丸”。

当然，不论是海南的“育儿假”，还是国内其他省份的“育儿假”，都遵循了一个原则——并非强制，而是鼓励，这就难免让人感到担忧，纸面上的“育儿假”能否真正落到实处？从企业的角度来说，新增的“育儿假”意味着用工时间的减少，用工成本的无形增加，出于自身成本和效益的保护，难免会选择拒绝或打折执行。

面对企业的强势地位，作为员工又怎敢大胆去争取“育儿假”这份权利？与“育儿假”相比，工作机会和待遇显然更重要！因此，要推行“育儿假”，让这个福利真正惠及所有人，最关键最难的是如何落实。而这，就需要相关部门在制定规定新增“育儿假”的同时，充分考虑企业和员工实际情况，出台相关配套措施。比如，对能够完全落实“育儿假”的企业给予资金上的支持、税收上的优惠，通过资金和税收的支持，减轻执行“育儿假”带来的劳动成本和发展压力，让企业敢于担责、主动担责，并起到对更多企业鼓励和示范的效应；再如，可以对那些落实“育儿假”积极得力的企业，定期通过媒体等渠道公开宣传表扬，鞭策其他企业执行“育儿假”。

作为出台“育儿假”的政府部门，则需要常态化检查企业落实情况，俯下身子到企业指导和监督执行“育儿假”，引导企业积极配合响应政策规定，增强履行社会责任的意识和自觉。作为企业，必须认识到，执行“育儿假”是自身应尽的社会责任，有助于提升企业形象，提高员工对企业的归属感和忠诚感，决不能只看到眼前的用人成本。

从长远看，推行“育儿假”，为员工提供可靠保障，更是为海南自贸港建设助力。当更多夫妻能够获得假期从容照顾孩子，这是群众能够真真切切感受到的获得感和幸福感，在此基础上，将可释放出建设中国特色自由贸易港的澎湃激情和磅礴动力。因此，随着“育儿假”的推行，企业履行社会责任的意识不断增强，更需逐渐将“鼓励”变为“规定”，让“育儿假”真正成为法定假期，让员工享受福利有法可依。（肖时平）（肖时平）